達爾膚始終相信，員工是公司最重要且最珍貴的資產。唯有在安心、健康與被重視的環境中，員工才能充分發揮專業、實現自我價值。為此，達爾膚持續推動友善職場文化，關注員工的工作與生活平衡，重視身心健康與職場安全，並透過完善的制度與關懷措施，營造安心、舒適且具支持力的工作環境。我們期許成為一個值得信任與認同的品牌企業，讓每一位員工都能樂於投入工作、安心發展職涯，並在生活中找到屬於自己的幸福與平衡。

福利措施

達爾膚重視每一位員工的付出，致力於提供完善且具溫度的福利制度，從法定保障、薪酬獎勵、休假彈性到身心健康照顧，全方位支持員工在工作與生活間取得平衡，安心投入職涯發展。

薪酬與獎勵

達爾膚致力於提供具市場競爭力且具激勵效果的薪酬與獎勵機制，除具備優於同業水準之薪資外，亦提供年終獎金、員工酬勞等多元獎酬措施，其中員工酬勞依照《公司章程》第20條規定，分派基層員工之比例不得低於員工酬勞之20%，並自2026年分派2025年員工酬勞起實施。

達爾膚經理人績效衡量與企業永續具體連結，經理人之績效評估不僅著重於營運成果，亦兼顧環境與社會責任之落實。相關永續指標依各部門職掌特性設計，作為績效評核與管理決策之參考依據，並影響經理人之整體績效表現與薪酬結果。行銷部門之績效評估納入品牌公益與社會關懷活動之參與；採購部門則將包裝材料之環保程度納入績效衡量指標，以促進綠色供應鏈之發展；行政管理部門之績效評估連結辦公場域水電耗用管理與節能措施之執行情形；倉儲與物流管理部門，則將運輸效率、資源耗用與相關減碳作為，納入營運績效檢視。達爾膚經理人於日常管理與決策過程中，同步關注營運績效與永續影響，強化永續發展責任之落實，並逐步將ESG理念內化為公司管理文化與長期經營策略之DNA。

達爾膚之非主管職全時員工薪資優於同業平均數，彰顯公司重視並持續提升基層員工之薪酬福利，以落實利潤共享的理念。透過完善且具市場競爭力的激勵架構，不僅能有效提升員工向心力與工作投入度，亦有助於吸引並留任優秀人才，充分肯定員工的努力與貢獻。

        ▼ 近 2 年非擔任主管職全時員工薪資資訊(新台幣仟元)

全方位福利支持

達爾膚重視員工工作與生活平衡，除各項法定福利措施外，自 2015 年起成立職工福利委員會，與公司共同規劃並推動多元員工福利活動，確保同仁享有完善且具支持力的福利制度，協助員工兼顧家庭生活與職涯發展。相關福利措施包括：

• 彈性上下班制度(辦公室人員)
• 優於勞基法的預給特休假制度
• 員工旅遊活動
• 感恩餐會、慶生會等餐敘活動
• 員工購物優惠
• 暖心咖啡等飲品與暖胃小零食

學習成長與團隊文化

達爾膚深信，員工的持續成長是企業穩健發展的重要基石。公司鼓勵員工主動學習、跨部門交流與專業精進，透過完善的培訓制度與多元學習資源，協助同仁不斷提升專業能力與職涯競爭力。同時，達爾膚重視團隊合作與組織凝聚力的建立，透過定期的交流活動與全員參與機制，營造開放、正向且具向心力的企業文化，讓員工在支持與信任的環境中共同成長、攜手前行。2024年度員工總訓練時數為1,178.5小時，共計560人次參與課程；總訓練成本(含訓練支出及投入訓練之員工時薪成本)逾新台幣548仟元。

        ▼ 2024年度訓練課程

職業安全與健康

達爾膚重視每一位員工的安全與健康，並以打造安心、友善的職場環境為目標。公司依循《職業安全衛生法》、《勞工健康保護規則》及《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》等相關規定，落實職場安全與健康管理，關注員工的身體健康與心理福祉，讓同仁能在被尊重與支持的環境中安心工作、持續成長。

身心健康照護

為促進員工身心健康並提升整體生活品質，達爾膚持續推動多元且完善的健康促進措施，關注員工在工作與生活中的身體狀況與心理需求，營造支持性與關懷並重的職場環境，提升員工幸福感與工作投入度。相關措施如下：

• 員工團保意外險、出差旅平險，全面保障同仁於工作期間及日常生活之安全。
• 醫護臨場健康服務 (每年6次)，提供健康諮詢及健康促進宣導，強化員工健康意識。
• 健康檢查補助，並給予半天支薪健檢假，鼓勵員工重視健康。

職場安全保障

為防範辦公室事故發生並營造安全、友善的工作環境，達爾膚設置 2 名具專業證照之職業安全衛生人員，負責督導與執行職業安全衛生管理計畫，確保各項安全衛生措施有效落實，並持續守護員工的健康與工作安全。職場安全執行情形如下：

• 環境衛生辦公室消毒(每月一次)
• 飲水機水質檢查(每季一次)
• 門禁管理措施，包含大門管制、實驗室管制與機房管制
• 防災演練(每半年一次)
• 投保公共意外責任險、商業火險(包含火災、地震、颱風等)
• 配合大樓管委會定期向主管機關申報建築物公共安全檢查、消防檢查

性騷擾防治

為保障性別工作權平等，達爾膚依據相關法令，訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，明確規範防治機制與處理流程，並建立完善且暢通的性騷擾事件申訴管道，以確保事件得以及時、妥善處理，維護當事人之權益。2025 年度未接獲任何性騷擾申訴案件。

退休制度

達爾膚依據勞動基準法之規定，訂定員工退休辦法，並每月按員工薪資總額提撥退休準備金，存入退休金專戶。根據《勞工退休金條例》自2005年7月1日施行後，本公司提供員工選擇適用「勞動基準法」相關退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度，並保留適用該條例前之工作年資。對於選擇適用該條例之員工，本公司每月負擔的退休金提撥率，至少為員工每月薪資的6%。