【INVESTOR 投資人專區】企業社會責任專區 - DR.WU達爾膚

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INVESTOR

投資人專區

企業社會責任專區

公司治理架構

工作小組 成員組成 工作執掌
公司治理小組 財務部
  • 辦理公司登記及變更登記。
  • 依法辦理董事會、審計委員會及股東會之會議相關事宜,並協助公司遵循董事會、審計委員會及股東會相關法令。
  • 製作董事會、審計委員會及股東會議事錄。
  • 提供董事(含獨立董事)執行業務所需之資料、與經營公司有關之最新法規發展,以協助董事(含獨立董事)遵循法令。
  • 與投資人關係相關之事務。
  • 其他依公司章程或契約所訂定之事項。
企業誠信經營小組 行政部
  • 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
  • 訂定防範不誠信行為方案,並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
  • 規劃內部組織、編制與職掌,對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,安置相互監督制衡機制。
  • 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
  • 規劃檢舉制度,確保執行之有效性。
  • 協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形,作成報告。
企業社會責任小組 財務部:投資人關係
行銷企劃部:社會公益
行政部:員工權益及環境保護
  • 企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。
  • 不定期舉辦社會公益之行銷活動。
  • 訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度。



企業責任報告書



執行情形

 

 

檢舉管道

本公司依檢舉制度設有檢舉管道,若擬檢舉相關不當或不法事項,可檢附事證透過下述管道向本公司檢舉。

(1)檢舉信函:臺北市中山區南京東路三段70號13樓 稽核主管親啟。

(2)檢舉信箱:1999@drwu.com。

檢舉人應依格式填寫檢舉函

 

 

節能減碳

節能減碳目標

本公司制定各項節能減碳措施,透過用電系統、空調、照明、用電設備等管理機制減少用電量的損耗,提升效能措施,以降低公司對自然環境之衝擊,預計每年以每平方公尺樓地板面積計算,用電度數降低1%以上,碳排放量減少1%以上。此外,節水方面,在用水也會進行節水措施,逐年降低用水量。減廢方面,將進行廢棄物管理措施,持續減少廢棄物數量。

節能減碳措施

配電系統之節能減碳措施

(1)電源電壓應在額定電壓的範圍之內。

(2)變壓器放置場所應保持通風,避免溫度過高,造成無效電力損失増加。

(3)機電暨空調設備定期檢查保養,確保設備維持在良好狀態,以符達成節能減碳需求。

 

空調系統之節能減碳措施

(1)應採用高能源效率之分離式冷氣機、中央空調冰水主機。

(2)在不影響冷房情況下,適度提高中央空調主機冰水出水溫度,下班時間即關閉冰水主機,並協調管理單位作業時程。

(3)空調系統的檢驗與維修方面,採定期保養及清洗空氣過濾網、冷卻水塔、冷卻水管及主機熱交換器,以保持主機效率;並定期執行系統檢測,如發現設備缺失,立即改善。

(4)連續假日或少數人加班儘量不開中央空調冷氣,以免主機低負載、低效率、高成本運轉。

(5)空調區域由使用單位負責調整適當冷房溫度。

 

照明及用水系統之節能減碳措施

(1)使用高效率照明燈具,逐步汰換低效率耗電之燈具。

(2)各單位每日輪值人員應依作息時間,開關公共區域燈光。

(3)加強宣導養成全體同仁隨手關燈之習慣。

(4)確實落實燈具保養維護,定期清潔燈具,並依燈管衰退及黑化程度更換燈管,以維持應有亮度。

(5)水龍頭出水量下調,以節約用水。

 

事務機器及其他節能減碳措施

(1)選購事務機器及其週邊設備,優先選用具環保標章或節能標章產品。

(2)電腦及事務機器應設定為未使用時即自動進入低耗能休眠狀態;長時間不用時應關閉電源,減少待機耗電損失。

(3)電器設備不使用時應關閉電源,長時間不使用時應拔除插頭,減少待機電力的消耗。

(4)影印前應先確定所需之紙張大小及複印份數,以免無效複印,浪費紙張及電力。

(5)相關部門共同研擬無紙化資料存檔措施。

(6)各部門每日下班前,應確認電器電源為關閉之狀態。

 

廢棄物管理措施

(1)設置資源回收垃圾筒,分類一般垃圾、廚餘、廢紙回收 及瓶罐類垃圾。

(2)行政部設置廢電池回收箱,統一回收各部門廢電池及各類可充電式電池,待收集一定量後再送至回收點。

(3)電腦、印表機等較大型事務機器,以及辦公室照明用各型燈管、燈 泡之回收,於累積一定數量後由相關人員交由專業的資源回收公司回收利用。

 

勞資關係情形

員工福利措施、退休制度與其實施情形

員工福利措施

除依勞基法及相關法令辦理外,並設立職工福利委員會,統籌員工各項福利及補助外,尚提供員工進修、部門聚餐等,亦定期辦理員工旅遊、團康摸彩等福利活動。

 

進修及訓練

本公司不定期舉辦內部管理及專業訓練課程,另視需要亦派員參加外部機構舉辦之訓練,提供員工完整之訓練及進修管道。

 

退休制度

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,每月按薪資總額提撥退休準備金,存入台灣銀行之退休金專戶,勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制後,本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六。

 

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司勞資關係和諧,除定期召開勞資會議外,並透過電子郵件與意見箱之方式,與員工作意見之交流,以維持勞資雙方良好之關係。

 

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司對於員工工作環境與員工人身安全的保護措施方面,除了承諾建構安全舒適的工作環境、預防職業災害與疾病、維護員工身心健康,深化全體員工對環保衛生安全的認知、責任承擔與文化塑造。已施行如下:

(1)員工定期健康檢查。

(2)環境定期清潔及消毒。

(3)門禁卡安全管理須知及宣導。

(4)員工緊急逃生路線規劃及宣導。